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东莞劳务派遣是临时工吗?

文章来源:news/147.html发表时间:2019-02-20

有的人说,东莞劳务派遣工只是在是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那么能不能把东莞劳务派遣工理解为临时工呢?劳动派遣员工是不是临时工呢?其实这个问题很多人都会搞错,下面粤宝小编和大家分析下。

一、劳务派遣工是临时工吗?

劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。是没有退休金与每月底薪的保障。而东莞劳务派遣呢,东莞劳务派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在派遣员工无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、东莞劳务派遣工与临时工的区别。

1、劳动派遣工有退休金和底薪,临时工是没有的。

2、是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。

三、劳务派遣工不是一辈子临时工,可以转正吗?

首先,劳动派遣工是可以转正的,告诉你,现在国家已经实行同工同酬条例,劳务派遣工和正式工待遇是一样。至于,能不能转正,我觉得还是看个人的工作能力吧。如果工作能力强,还是有机会转正的。

东莞劳务派遣

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