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临时工派遣模式有哪些?

文章来源:news/152.html发表时间:2019-03-28

临时工派遣虽说是一个比较常见的一个招工方法,但是很多人还是不了解临时工派遣,这是为什么?其实这都是一些黑心的中介导致的,以为每个临时工派遣都是需要上交一部分的定金才可以。但是临时工派遣并不是这样的,如果大家能够看完你这篇文章就可以知道了。

招临时工模式:多数企业为长期派遣,部分企业为弹性派遣

派遣岗位:以生产线操作工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位

工作沟通:安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口,定期开展工作沟通会,及时协商解决合作过程中出现的问题。

员工招聘:临时工派遣公司根据客户的招聘简章要求,通过分公司招聘网点的人力资源供应渠道体系,在约定期限内组织供应满足要求的员工

薪酬发放:与客户协商制订薪酬福利方案,通过现金或转账的支付手段按时发放薪资。

劳动关系:按照劳动法,与员工签定和解除劳动合同。

入职培训:针对客户的生产特点,以及员工招聘来源的不同,编制培训教材和试题,开展培训

后勤保障:临时工派遣公司提供员工宿舍,按标准配置宿舍用品和设施,安排专人负责宿舍管理。

员工沟通:工作奖惩沟通—引导员工扬长避短,增进员工对工作的责任感、信心和进取心,提高业务技能、端正工作态度。 离职沟通了解员工离职动机,对工作表现良好的员工,配合用人部门共同做好员工思想工作,进行挽留;了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和建议,促进管理服务工作的改进。

临时工派遣

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