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劳务派遣和正式员工的区别大吗?

文章来源:http://www.dgybrl.comnews/162.html发表时间:2019-06-11

企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣:

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

两者薪酬:

1、企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处:两者施行同工同酬。劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题。

2、因为用工单位应发给的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,导致工资少拿了,会直接影响到本人工作情绪,用人单位不会同意劳务公司这么做的。

3、如果有这种情况:一是用人单位和劳务公司共同问题;二是劳务公司的问题,都可以要求补偿的。

劳务派遣

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