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劳务派遣中派遣员工在工作中受工伤应该由谁负责

文章来源:http://www.dgybrl.comnews/164.html发表时间:2019-06-24

劳务派遣是很多企业都会选择的一种用工形式,根据劳动合同法的规定,劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位,而不能不加限制地扩大到各个行业。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的底薪标准,向其按月支付报酬。劳动合同法保护了劳务派遣者获得劳动报酬的合理权益,但是劳务派遣者如果工作期间发生工伤,应该由谁来负责呢?劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?

正是由于劳务派遣的特殊性,实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护,尤其是在发生工伤等重大事故时,派遣单位与用工单位相互推诿,让劳动者无所适从,加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失,增加了劳动者维权的难度。现在有很多企业对于一些高危类岗位在上岗之前都会给员工购买工伤保险,这样既保证了工作的顺利进展又减少了员工工伤的各种纠纷。

根据对劳动合同法相关条文的理解,用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼,如果用工单位有过错的,应当追加用工单位作为共同被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

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